Kodėl verta rinktis išorinį personalo vadovą?
Mažesni kaštai ir be ilgalaikių įsipareigojimų
Jei jūsų įmonė susiduria su personalo valdymo iššūkiais, išorinis personalo vadovas padės optimizuoti procesus, sumažinti klaidas ir pasiekti tikslinius rezultatus be ilgalaikių įsipareigojimų.
Pagrindinės naudos, kurias suteikia IŠORINIS personalo vadovas
Mažesnė darbuotojų kaita
Taikome strategijas, kurios mažina darbuotojų kaitą ir susijusius kaštus
Aiškūs personalo procesai
Kuriame aiškias personalo valdymo sistemas ir procesus
Mažesnės išlaidos
Efektyvus personalo valdymas be poreikio samdyti papildomą etatą
Didesnė motyvacija ir įsitraukimas
Motyvavimo sistemas, kurios gerina darbuotojų efektyvumą
Ilgalaikė strategija
Aiškus planas: atranka, motyvacija, įsitraukimas
Kaip mūsų sprendimai padeda sumažinti išlaidas?
Pavyzdžiui. Jei jūsų įmonėje kasmet iš darbo išeina 10 darbuotojų, tinkama personalo strategija gali išlaikyti bent 3–4 iš jų, taip sutaupant vidutiniškai 16 % metinio darbo užmokesčio fondo.
Pasirinkę išorinį personalo vadovą, jūs investuojate į sprendimus, kurie ne tik optimizuoja kaštus, bet ir užtikrina ilgalaikę grąžą, padidindami įmonės veiklos efektyvumą ir konkurencingumą.
Kurį sprendimą pasirinkti jūsų įmonei?
VIDINIS ar IŠORINIS personalo vadovas
Nežinote kas geriausia jūsų verslui?
KAŠTŲ PALYGINIMAS
VIDINIS personalo vadovas:
- Nuolatiniai, fiksuoti kaštai - atlyginimas, mokesčiai, darbo vietos išlaikymas, mokymai ir kita.
- Ribotas lankstumas – kaštai nesikeičia, net jei darbo apimtis keičiasi.
- Didesnė ilgalaikė finansinė atsakomybė verslui.
IŠORINIS personalo vadovas:
- Paslaugos teikiamos pagal poreikį, mokate tik už tai, kas reikalinga.
- Nėra fiksuotų išlaidų, biuro išlaikymo ar ilgalaikių įsipareigojimų.
- Lankstus sprendimas, prisitaikantis prie verslo augimo.
- Aiški kaštų kontrolė ir investicija tik į tai, kas kuria vertę.
LANKSTUMAS
VIDINIS personalo vadovas:
Fiksuotas etatas ir ilgalaikiai įsipareigojimai. Mažiau lankstumo keičiant darbuotojo darbo sąlygas.
IŠORINIS personalo vadovas:
Galima bendradarbiauti projektiniu, konsultaciniu ar dalinio darbo dienos principu. Didesnis lankstumas ir pritaikymas pagal verslo poreikius.
KOMPETENCIJA
VIDINIS personalo vadovas:
Specializuota patirtis tam tikrame sektoriuje, leidžianti pritaikyti sprendimus pagal įmonės specifiką.
IŠORINIS personalo vadovas:
Plati patirtis įvairiuose sektoriuose, gebėjimas pritaikyti sprendimus pagal įvairias verslo situacijas ir industrijas.
EFEKTYVUMAS
VIDINIS personalo vadovas:
Daug laiko skiriama administracinei veiklai ir kasdienėms užduotims, kas gali sumažinti dėmesį svarbiausiems strateginiams tikslams.
IŠORINIS personalo vadovas:
Fokusavimasis į rezultatus ir strategiją, optimizuojant resursus ir skatinant aukštą darbuotojų produktyvumą bei veiklos efektyvumą.
Žinome, kaip kurti vertę jūsų verslui
KODĖL RINKTIS MUS?
Pasirinkite mus, nes mes žinome, kaip sukurti personalo valdymo sprendimus, kurie atneša vertę jūsų verslui ir padeda pasiekti ilgalaikį augimą.
Mažiau darbuotojų kaitos
Mažesni atrankos ir mokymų kaštai
Aiškūs procesai
Greitesnis įvedimas, mažiau konfliktų
Lankstūs sprendimai
Tik tada, kai jų reikia
Optimizuoti kaštai
Jokių perteklinių išlaidų
Didesnis įsitraukimas
Mažesnė kaita, didesnis produktyvumas.
Procesas
KAIP VYSKTA BENDRADARBIAVIMAS?
Jūs ne „samdote konsultantą“ – jūs įgyjate strateginį partnerį, kuris padeda jūsų verslui augti.
Idealu įmonėms, norinčioms efektyviai valdyti personalą
Kam ši paslauga tinkamiausia?
Pagal įmonės dydį
Mažoms įmonėms
Nereikia pilno etato personalo vadovo, tačiau reikalingi sistemingi sprendimai
Vidutinėms įmonėms
Personalo valdymas tampa sudėtingesnis, reikalinga išorinio specialisto pagalba
Startuoliams
Sparčiai augančiam verslui reikalinga personalo valdymo strategija ir sprendimai
Pagal verslo stadijas
Įmonėms su vidine personalo struktūra
Kai reikalinga personalo optimizacija ar papildomos konsultacijos vadovams
Augančioms įmonėms
Plečiantis verslui reikalingi efektyvūs personalo valdymo procesai
Įmonėms pokyčių laikotarpiu
Reikalinga pagalba reorganizacijoms, naujų padalinių kūrimui ir restruktūrizacijoms.
Skaičiai kalba patys už save
Kodėl tai svarbu jūsų verslui?
Investicijos į personalo valdymą yra tiesioginės investicijos į jūsų verslo augimą. Aiški personalo valdymo strategija ne tik užtikrina stabilumą, bet ir padeda augti sparčiau nei konkurentams, leidžia pasiekti tvaresnį ir greitesnį augimą.
72%
Įmonių susiduria su personalo valdymo iššūkiais
77%
Įmonių su aiškia personalo strategija auga greičiau ir dirba pelningiau
40%
Mažesnė kaita įmonėse su konkurencinga atlygio sistema
Kuriame vertę ir augimą
Kokias papildomas paslaugas siūlome?
Pasirinkę mūsų paslaugas, gausite ne tik profesionalią išorinio personalo vadovo pagalbą, bet ir vertingas strategines konsultacijas. Jos padeda tobulinti personalo valdymą, mažinti kaštus ir didinti darbuotojų motyvaciją. Kiekvienas sprendimas prisideda prie jūsų verslo augimo ir efektyvumo didinimo.
Sužinokite, kaip mūsų papildomos paslaugos gali prisidėti prie jūsų verslo augimo ir efektyvumo.
Kokias problemas sprendžiame?
Darbuotojų atranka ir pritraukimas
- Parengiame efektyvų atrankos procesą, kuris padeda pritraukti tinkamus specialistus.
- Optimizuojame įdarbinimo strategijas, kad mažėtų neteisingų atrankų skaičius.
Atlygio ir motyvacijos sistemos
- Sukuriame aiškią atlygio sistemą, atitinkančią rinkos standartus ir įmonės galimybes.
- Diegiame motyvacijos ir lojalumo priemones, kurios didina darbuotojų įsitraukimą.
Personalo strategijos kūrimas ir valdymas
- Nustatome aiškias HR funkcijas, kurios užtikrina verslo augimą.
- Sukuriame ilgalaikį personalo valdymo planą, apimantį įmonės tikslus ir vystymosi etapus.
Darbuotojų išlaikymas ir organizacinė kultūra
- Stipriname darbuotojų įsitraukimą ir mažiname jų kaitą.
- Optimizuojame vidinę komunikaciją ir vadovų bendravimą su komanda.
HR procesų optimizavimas
- Įdiegiame aiškius, lengvai pritaikomus HR procesus, kurie didina efektyvumą.
- Automatizuojame ir skaitmenizuojame personalo administravimą, kad sumažėtų rankinio darbo krūvis.
Konsultacijos ir terminuotos paslaugos
- Projektiniai personalo valdymo sprendimai
- Personalo strategija augančiam verslui
- Pagalba įmonėms, kurios neturi personalo skyriaus
- Laikinas personalo vadovas projektams ar krizės valdymui
- Vadovų konsultacijos: individuali pagalba HR iššūkiams spręsti ir ilgalaikiam augimui užtikrinti
