Pokalbis prasidėjo nuo vadovo išsakytos dvejonės: Darbuotojus priimam, bet jie neįsivažiuoja. Po mėnesio matau – nebendrauja, nerodo iniciatyvos… Gal ne tie darbuotojai? Tokį vadovų susirūpinimą girdžiu dažnai. Ir dažniausiai atsakymas...
Ar būtumėte ramūs, jei rytoj sulauktumėte darbuotojo skundo dėl psichologinio smurto? O jei Valstybinė darbo inspekcija praneštų apie patikrinimą, ar žinotumėte, kokius dokumentus parodyti? Darbdavio pareiga yra užtikrinti darbuotojams psichologiškai...
Vis daugiau organizacijų susiduria su tuo pačiu iššūkiu: darbuotojų lūkesčiai dėl atlygio, lankstumo ir pripažinimo, auga greičiau nei galimybės juos finansiškai atliepti. Ypač tai aktualu mažoms ir vidutinėms įmonėms. Tyrimai...
Šiandieninėje darbo rinkoje, kai kvalifikuotų darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas tampa vienu didžiausių verslo iššūkių, svarbu suprasti, kad atlyginimas ar papildomos naudos yra tik dalis sprendimo. Ilgalaikis darbuotojų lojalumas kuriamas per...
Darbuotojų įsitraukimas ir motyvacija – tai du kertiniai elementai, lemiantys organizacijos sėkmę. Motyvuoti darbuotojai dirba efektyviau, jaučiasi labiau įsitraukę į įmonės tikslus ir ilgiau lieka organizacijoje. Tačiau daugelis darbdavių susiduria...
Strateginiai personalo valdymo sprendimai, padedantys įmonėms išlaikyti talentus, mažinti darbuotojų kaitą ir didinti verslo efektyvumą.
© 2025 All Rights Reserved
