Kaip mažiname kaitą?
Motyvuota komanda ir mažesnė kaita
Mes padėsime sukurti motyvuotą darbo aplinką, kurioje darbuotojai jausis vertinami, turintys aiškius tikslus ir galimybes tobulėti. Sukurta strategija padės stiprinti darbuotojų motyvaciją, mažinti kaitą ir didinti jų įsitraukimą į organizacijos veiklą.
Norite pasiekti šiuos rezultatus? Sužinokite, kaip galime padėti
Mažesnė darbuotojų kaita
Užtikrina ilgalaikį darbuotojų lojalumą ir sumažina su darbuotojų paieška susijusius kaštus
Padidėjęs darbuotojų įsitraukimas
Motyvuoti darbuotojai dirba efektyviau ir siekia geresnių rezultatų
Aiškūs karjeros keliai
Darbuotojai mato savo galimybes augti, o tai skatina jų įsitraukimą
Geresnė komunikacija
Skatina atvirą bendravimą ir bendradarbiavimą, užtikrinant sklandų darbo procesą ir komandinį įsitraukimą
Geresnis darbdavio įvaizdis
Motyvuota komanda padeda sukurti geresnį darbdavio įvaizdį, pritraukiant naujus darbuotojus
Procesas
Kaip vyksa mūsų darbas?
Žinome, kaip kurti vertę jūsų verslui
KODĖL RINKTIS MUS?
Ši paslauga leis įmonei padidinti darbuotojų įsitraukimą ir kurti stipresnę organizacinę kultūrą. Mažesnė darbuotojų kaita ir aukštesnis įsitraukimas sumažins darbuotojų paieškos ir mokymų kaštus, o tai leis sutaupyti laiką ir išlaidas. Efektyvesnės komandos užtikrins spartesnį tikslų pasiekimą ir inovacijų įgyvendinimą.
Didesnė darbuotojų motyvacija
Skatiname siekti aukštesnių tikslų, kas gerina įmonės rezultatus
Mažesnė darbuotojų kaita
Sukuriame motyvuotą aplinką, mažinančią kaitą ir užtikrinančią įsitraukimą
Tinkami sprendimai pagal poreikius
Teikiame sprendimus, pritaikytus jūsų įmonės specifikai, padidinant įsitraukimą ir efektyvumą
Geresnė komunikacija ir kultūra
Kuriame atvirą kultūrą, gerinančią bendradarbiavimą ir pasitenkinimą
Efektyvus laiko ir išlaidų valdymas
Mažesnė kaita ir didesnis produktyvumas sumažina kaštus ir padidina efektyvumą
Skaičiai kalba patys už save
Kodėl tai svarbu jūsų verslui?
21%
Įsitraukę darbuotojai yra 21 % produktyvesni nei tie, kurie nejaučia motyvacijos
50%
Daugiau nei 50 % verslų Lietuvoje susiduria su darbuotojų įsitraukimo problemomis
80%
Darbuotojų palieka darbą ne dėl atlyginimo, o dėl prasto vadovavimo ir kultūros
