Pokalbis prasidėjo nuo vadovo išsakytos dvejonės: Darbuotojus priimam, bet jie neįsivažiuoja. Po mėnesio matau – nebendrauja, nerodo iniciatyvos… Gal ne tie darbuotojai? Tokį vadovų susirūpinimą girdžiu dažnai. Ir dažniausiai atsakymas...
Pokalbis prasidėjo nuo vadovo išsakytos dvejonės: Darbuotojus priimam, bet jie neįsivažiuoja. Po mėnesio matau – nebendrauja, nerodo iniciatyvos… Gal ne tie darbuotojai? Tokį vadovų susirūpinimą girdžiu dažnai. Ir dažniausiai atsakymas...
Per pastaruosius 5 metus verslo aplinka pasikeitė radikaliai: dirbtinis intelektas, hibridinis darbas, talentų deficitas, psichologinio saugumo poreikis, naujos kartos darbuotojai ir besikeičiančios darbo rinkos taisyklės. Todėl daugelis „klasikinių“ rekomendacijų šiandien...
Ar būtumėte ramūs, jei rytoj sulauktumėte darbuotojo skundo dėl psichologinio smurto? O jei Valstybinė darbo inspekcija praneštų apie patikrinimą, ar žinotumėte, kokius dokumentus parodyti? Darbdavio pareiga yra užtikrinti darbuotojams psichologiškai...
Geštalto psichoterapeutės žvilgsnis Darbo pasaulyje dažnai esame linkę pamiršti esminį dalyką – žmogų. Ne tą, kuris rašo el. laiškus, veda susirinkimus ar siekia tikslų, bet tą, kuris jaučia, išgyvena, kartais...
Žvilgsnis iš geštalto psichoterapeutės perspektyvos Darbo aplinka dažnai tampa vieta, kurioje susiduria ne tik užduotys ir terminai, bet ir gyvi, jautrūs žmonės su savo emocijomis, lūkesčiais, baimėmis ir džiaugsmais. Kaip...
Pastaraisiais metais darbo aplinka keičiasi greičiau nei bet kada anksčiau. Į darbo rinką ateina naujos darbuotojų kartos, keičiasi jų lūkesčiai, daugėja technologijų, o įmonėms tenka prisitaikyti prie vis sudėtingesnių situacijų....
Vis daugiau organizacijų susiduria su tuo pačiu iššūkiu: darbuotojų lūkesčiai dėl atlygio, lankstumo ir pripažinimo, auga greičiau nei galimybės juos finansiškai atliepti. Ypač tai aktualu mažoms ir vidutinėms įmonėms. Tyrimai...
Efektyvi personalo valdymo strategija yra vienas iš esminių aspektų, leidžiančių organizacijai prisitaikyti prie pokyčių, augti ir stiprinti konkurencinį pranašumą. Ji apima ne tik naujų darbuotojų paiešką, bet ir gebėjimą kryptingai...
Šiandieninėje darbo rinkoje, kai kvalifikuotų darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas tampa vienu didžiausių verslo iššūkių, svarbu suprasti, kad atlyginimas ar papildomos naudos yra tik dalis sprendimo. Ilgalaikis darbuotojų lojalumas kuriamas per...
Geras lyderis ne tik įkvepia komandą, bet ir nuolat tobulėja, mokydamasis iš savo klaidų. Tačiau net ir patyrę vadovai kartais priima sprendimus, kurie gali sulėtinti tiek jų asmeninį augimą, tiek...
Strateginiai personalo valdymo sprendimai, padedantys įmonėms išlaikyti talentus, mažinti darbuotojų kaitą ir didinti verslo efektyvumą.
© 2025 All Rights Reserved
